造假侵占工资属于违法行为，根据情节轻重，可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事处罚。具体分析如下：
行政处罚：
- 如果造假侵占工资的行为违反了劳动法律法规，如通过伪造考勤记录、虚报工作时长等手段非法获取工资，劳动行政部门有权对此类行为进行查处。
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位或个人若存在克扣、无故拖欠劳动者工资等行为，劳动行政部门可责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能处以罚款。
民事赔偿：
- 劳动者因造假侵占工资而遭受损失的，有权要求侵权人（如用人单位或相关责任人）承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括被侵占的工资本金、可能产生的利息损失以及因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。
刑事处罚：
- 在某些情况下，造假侵占工资的行为可能构成犯罪，如诈骗罪、职务侵占罪等。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于职务侵占罪，即公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，同样会受到刑事处罚。
建议：
- 对于劳动者而言，应坚守诚信原则，通过合法途径维护自己的权益，避免采取造假等不正当手段。
- 对于用人单位而言，应建立健全的工资管理制度，确保工资发放的合法性和公正性，同时加强对员工的法制教育和诚信教育。
- 若发现造假侵占工资的行为，应及时向劳动行政部门或公安机关报案，以便依法追究相关责任人的法律责任。
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