您好，关于您提出的“向单位请了假单位是否有权知道您去哪里了”的问题，这主要涉及到员工请假制度以及单位的管理权限。

首先，从员工请假的角度来看，员工在需要离开工作岗位时，应向单位提出请假申请，并说明请假的理由。这是员工应尽的义务，也是单位进行人员管理和工作安排的基础。

然而，关于单位是否有权知道员工请假期间的具体去向，这并非一个绝对的“有”或“无”的问题，而是需要根据具体情况来判断。

1. 单位规章制度：如果单位有明确的规章制度，要求员工在请假时需说明具体去向，并且这一规定不违反法律法规，那么员工在请假时就需要遵守这一规定，向单位说明自己的去向。

2. 合理性与必要性：即使单位没有明确的规章制度要求员工说明去向，但如果员工请假的理由或去向涉及到单位的重要利益、安全或工作安排，单位也有权要求员工提供相关信息，以确保工作的正常进行和单位的安全。

3. 隐私保护：另一方面，员工也有隐私权，单位在要求员工说明去向时，应尊重员工的隐私，不得过度干涉或泄露员工的个人信息。

4. 法律义务：从法律角度来看，除非有特定的法律规定或合同约定，否则单位一般无权强制要求员工说明请假期间的具体去向。但员工在请假时，应遵守单位的合理规定和要求，以维护良好的劳动关系。

综合建议：

• 在请假前，建议您先了解单位的请假制度和相关规定，明确是否需要说明去向。
• 如果单位有明确要求，您应遵守规定，如实说明去向。
• 如果单位没有明确要求，但您认为说明去向有助于单位更好地安排工作或保障安全，您可以主动向单位说明。
• 同时，您也应保护自己的隐私权，避免泄露不必要的个人信息。

总之，单位是否有权知道您请假期间的具体去向，取决于单位的规章制度、合理性与必要性以及法律义务。在请假时，建议您与单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以维护良好的劳动关系。