在劳动仲裁前的调解过程中，如果感觉调解过程偏向企业，这并不意味着调解结果一定会对企业有利，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确表达自身诉求：

   • 在调解过程中，你有权清晰、明确地表达自己的诉求和理由。不要因为调解员或企业的态度而有所保留或妥协。你的诉求应当基于事实和法律，确保调解员能够全面了解你的立场和需求。

2. 要求调解员保持中立：

   • 调解员的角色是中立的第三方，他们应当公正、公平地处理调解事务。如果你感觉调解员在调解过程中偏向企业，你有权要求调解员保持中立，并提醒其履行中立职责。如果调解员无法保持中立，你可以考虑向劳动仲裁机构或相关部门反映情况。

3. 提供充分证据支持诉求：

   • 在调解过程中，证据是支持你诉求的关键。确保你收集并整理了所有与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据将有助于证明你的诉求是合理且合法的，从而增加调解成功的可能性。

4. 了解并引用相关法律法规：

   • 熟悉并了解与劳动纠纷相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。在调解过程中，你可以引用这些法律法规来支持自己的诉求，并指出企业的违法行为或不当行为。这将有助于增强你的谈判地位，并促使调解员更加公正地处理案件。

5. 考虑寻求外部支持：

   • 如果你感觉自己在调解过程中处于弱势地位，或者调解员无法有效维护你的权益，你可以考虑寻求外部支持。例如，你可以咨询其他专业律师或劳动法律援助机构，获取他们的意见和建议。他们可能能够提供更具体的法律指导，并帮助你制定更有效的调解策略。

6. 做好仲裁准备：

   • 如果调解无法达成一致，你需要做好仲裁准备。了解劳动仲裁的流程和要求，准备必要的仲裁材料和证据。在仲裁过程中，你将有机会更正式地陈述自己的诉求和理由，并接受仲裁员的裁决。

若调解过程确实存在不公正现象，你还可以采取以下进一步行动：

• 向劳动仲裁机构投诉：如果你认为调解员在调解过程中存在不公正行为，你可以向劳动仲裁机构投诉。劳动仲裁机构将对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
• 寻求法律救济：如果调解结果对你明显不利，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径寻求救济。例如，你可以向法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。

在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。相反，你应该通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。