针对您提出的“劳务派遣在用工单位满十年的有什么规定”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，当劳务派遣工在用工单位连续工作满十年时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您将享有签订无固定期限劳动合同的权利。这意味着，除非存在法定的解除情形，否则用工单位不能随意解除与您的劳动合同，从而大大增加了您的工作稳定性。如果用工单位或派遣单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您有权要求支付相应的赔偿金。

其次，关于带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》，工作已满10年不满20年的职工，享有10天的年休假。这是您作为劳动者的休息权利，有助于您恢复体力和精力，更好地投入工作。如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数，则不享受当年的年休假；若少于，则应协商安排补足。

再者，经济补偿和赔偿的计算标准也会因您工作满十年而有所提高。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的您，如果因非本人原因解除合同，其经济补偿金最高可达十二个月工资（但需注意，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年）。如果违法解除或终止劳动合同，用工单位或派遣单位还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，无论工作年限长短，您作为劳务派遣工均享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。这是《劳动合同法》明确规定的，要求劳动报酬分配遵循“相同岗位、等量贡献、同等业绩”的标准。

最后，我还想提醒您，作为劳务派遣工，您还应依法享受社会保险和福利待遇，派遣单位需履行缴纳义务。同时，任何合同条款的变更都须经双方协商一致，单方解约也需符合法律规定的情形。如果发生纠纷，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，并注意保留好考勤记录、工资单等证据材料。

综上所述，劳务派遣工在工作满十年后，将享受多项法定待遇和权益保障。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的法律地位，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。