在工伤情况下，工人本身通常不承担直接责任，而是由用人单位或相关责任方根据具体情况承担相应责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位的基本责任
及时救治与报告：
- 根据《工伤保险条例》第四条，职工发生工伤时，用人单位应当立即采取措施使工伤职工得到及时救治，包括迅速联系医疗机构，确保受伤员工能够得到专业的医疗救助。
- 单位应在规定时间内（如事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
支付相关费用：
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴（若适用）：对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性伤残就业补助金（若适用）：对于被鉴定为五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，在符合规定的情况下，也应由单位承担或协助报销。
配合调查与处理：
- 单位应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的证明材料和证据。
- 对于社会保险行政部门作出的工伤认定决定和处理意见，单位应认真执行，不得拒绝或拖延。
二、特殊情况下的责任划分
劳务派遣关系：
- 在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位需承担工伤保险责任；用工单位若存在过错（如未提供安全工作环境），则可能承担连带赔偿责任。
违法转包/分包：
- 若用人单位将业务非法转包给不具备资质的组织或个人，导致工人受伤的，发包方需承担工伤保险责任。例如，某建筑公司将工程分包给无资质的包工头，工人受伤后法院判定建筑公司承担工伤保险责任。
个人雇佣关系：
- 在个人雇佣关系中，若工人因工作原因受伤，雇主（自然人）需根据民法中雇主对雇员的人身损害承担赔偿责任。
三、法律后果与预防措施
- 法律后果：若用人单位存在违反工伤保险规定等违法行为，除承担上述责任外，还需承担相应的法律后果，包括但不限于罚款、法律诉讼等。
- 预防措施：用人单位应加强安全生产管理，采取必要的安全措施，防止工伤事故的发生。同时，建立健全工伤事故应急预案，提高应对突发事件的能力，减少工伤事故的损失和影响。
总结来说，在工伤情况下，工人本身通常不承担直接责任。而是由用人单位或相关责任方根据具体情况承担相应责任。这些责任包括及时救治与报告、支付相关费用、配合调查与处理等。在特殊情况下，如劳务派遣关系、违法转包/分包或个人雇佣关系中，责任划分可能有所不同。因此，建议用人单位加强安全生产管理，确保工人的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。