被拘留过并不必然导致不能去医院工作，但具体能否从事医院工作，需根据拘留的性质、医院的规定以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 拘留性质的影响

• 行政拘留：通常因违反治安管理法规而被处以短期限制人身自由的处罚。行政拘留一般不影响个人的就业权利，除非医院有特别规定或相关法律法规有特别限制。
• 刑事拘留：若因涉嫌犯罪而被刑事拘留，后续若被法院判决有罪，则可能对就业产生影响。特别是如果犯罪行为与医疗行业直接相关，如涉及医疗事故、贩卖毒品等，那么从事医院工作可能会受到限制。

2. 医院规定的影响

• 医院招聘政策：不同医院可能有不同的招聘政策，一些医院可能对有拘留记录的人员持谨慎态度，尤其是在涉及患者安全、药品管理等关键岗位。
• 职业道德要求：医疗行业对从业人员的职业道德有较高要求，如果拘留行为与职业道德严重相悖，可能会影响医院对您的录用决定。

3. 相关法律法规的考量

• 就业促进法：该法规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但并未明确提及拘留记录对就业的影响。
• 行业特殊规定：某些医疗行业可能有特殊规定，如对有犯罪记录或不良行为记录的人员进行限制。这些规定可能因地区、医院类型或岗位性质而异。

4. 实际操作建议

• 了解医院政策：在申请医院工作前，建议先了解目标医院的招聘政策和相关规定，特别是关于有拘留记录人员的录用标准。
• 准备解释材料：如果拘留记录与您的求职岗位无直接关联，且您已经认识到错误并改正，可以准备相关解释材料，向医院说明情况。
• 寻求法律帮助：如果您对医院的录用决定有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，被拘留过并不直接决定您能否去医院工作。关键在于拘留的性质、医院的规定以及相关法律法规的综合考量。如果您有这方面的疑虑或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。