结论：签职工劳动合同，工作地点可以写异地办公，但需满足一定条件并注意相关法律风险。

具体分析：

1. 法律允许性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作地点的条款。法律并未禁止将工作地点约定为异地，因此从法律条文上看，将工作地点写为异地办公是允许的。

2. 约定明确性：

   • 在劳动合同中约定异地办公时，必须明确具体的异地地点。如果仅笼统地约定为“异地”或“全国范围”，可能会因约定不明确而导致争议。例如，可以明确约定为“乙方的工作地点为甲方位于XX省的分公司”或“乙方需根据甲方工作安排，在XX市及周边地区办公”。

3. 合理性审查：

   • 约定异地办公需考虑合理性。如果异地办公地点与劳动者原居住地相距甚远，且未提供相应的交通补贴、住宿安排等福利，可能会被视为对劳动者权益的不当侵害。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的工作地点应当符合实际情况，并不得违反法律、行政法规的强制性规定。

4. 变更工作地点的处理：

   • 如果在劳动合同履行过程中，用人单位需要变更劳动者的工作地点，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果未经协商一致而单方面变更工作地点，可能会构成违约，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 风险提示：

   • 对于劳动者而言，接受异地办公的约定需谨慎考虑。异地办公可能会带来生活成本增加、家庭关系受影响等问题。因此，在签订劳动合同时，劳动者应充分了解异地办公的具体安排和福利保障，确保自己的权益不受侵害。