公司只给3天陪产假是否合法，取决于所在地区的具体法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、国家层面规定
《中华人民共和国劳动法》等相关法律并未明确规定具体的陪产假天数，而是将这一权力下放给了各省、自治区、直辖市。因此，要判断公司只给3天陪产假是否合法，需要参考地方层面的具体规定。
二、地方层面规定
多数地区规定：
- 根据各地的人口与计划生育条例，陪产假（或称为护理假）的天数通常不少于15天。例如，广西、宁夏的陪产假为25天，天津、山东的为7天，上海为10天，北京、河北、山西等省份则为15天。
- 如果公司所在地的政策规定陪产假应不少于15天，而公司只给予3天，则显然不符合当地政策要求，公司的做法不合法。
部分地区特殊情况：
- 虽然多数地区陪产假天数较多，但也可能存在部分地区陪产假天数较少的情况。然而，即使在这些地区，陪产假天数一般也不会低于当地政策规定的最低标准。
- 如果公司所在地的政策规定陪产假天数少于或等于3天，那么公司给予3天陪产假则是合法的。但这种情况较为少见，且具体天数仍需以当地政策为准。
三、公司行为分析
合法性判断：
- 若公司所在地的政策规定陪产假天数多于3天，而公司仅提供3天陪产假，则公司的做法不合法。
- 员工有权依据当地政策规定，要求公司给予符合规定的陪产假天数。
可能的后果：
- 如果公司拒绝给予符合规定的陪产假天数，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将依据当地政策规定，对公司的行为进行审查，并作出相应的处理决定。
四、建议与行动
了解当地政策：
- 员工应首先了解自己所在地区的陪产假政策规定，明确自己应享有的陪产假天数。
与公司沟通：
- 如果公司给予的陪产假天数少于当地政策规定，员工可以与公司进行沟通，要求公司给予符合规定的陪产假天数。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝给予符合规定的陪产假天数，员工可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，公司只给3天陪产假是否合法，需根据当地政策规定来判断。如果当地政策规定陪产假天数多于3天，而公司仅提供3天，则公司的做法不合法。员工应了解当地政策规定，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。