亲兄弟一起干活时，若其中一人出事，其他人是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系下的责任划分
若存在雇佣关系：
- 雇主责任：如果亲兄弟之间存在明确的雇佣关系，即一方作为雇主，另一方作为雇员，那么当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主通常需要承担赔偿责任。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定。
- 其他兄弟的责任：除非其他兄弟作为共同雇主或存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），否则他们通常不直接对受害兄弟的损害承担责任。
若不存在雇佣关系：
- 共同工作者的责任：如果亲兄弟之间不存在雇佣关系，而是共同为第三方工作或共同从事某项活动，那么当其中一人出事时，其他兄弟的责任将取决于他们是否存在过错。例如，如果其他兄弟因疏忽或故意行为导致事故发生，他们可能需要承担相应的赔偿责任。
- 无过错则无责任：如果其他兄弟没有过错，且他们的行为与事故发生没有因果关系，那么他们通常不承担责任。
二、个人行为下的责任划分
故意或重大过失：
- 如果其他兄弟在共同工作过程中存在故意或重大过失行为，导致其中一人出事，那么他们可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如过失致人重伤或死亡）。
一般过失或无过失：
- 如果其他兄弟的行为只是一般过失或没有过失，且他们的行为与事故发生没有直接的因果关系，那么他们通常不承担责任。
三、特殊情况下的责任划分
家庭共同经营：
- 如果亲兄弟共同经营家庭企业或从事家庭共同事业，且事故发生在该经营或事业过程中，那么责任划分可能更加复杂。此时，需要综合考虑各方的过错程度、贡献大小以及家庭内部的约定等因素。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方造成的，那么责任应由第三方承担。此时，亲兄弟之间通常不互相承担责任，除非他们之间存在特定的约定或法律关系。
法律建议
- 收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明各方的责任。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议受害者或其家属尽快咨询专业律师，以便得到更准确的法律建议和帮助。
- 及时报案：如果事故涉及刑事责任，应及时向公安机关报案，以便追究相关责任人的刑事责任。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。