在发起被迫离职时，若因计算不准确导致要求的金额不对，后续仲裁过程中是可以尝试追加金额的，但具体能否成功追加，需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 仲裁请求的变更与补充：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁请求并非一成不变。若劳动者在提出仲裁申请后，发现因计算错误或其他原因导致请求金额不准确，通常可以在仲裁庭辩论终结前，向仲裁庭提出变更或补充仲裁请求的申请。这是基于仲裁程序的灵活性和公正性原则，旨在保障当事人的合法权益。
   • 法律依据：虽然具体的仲裁规则可能因地区而异，但一般而言，仲裁庭在受理案件后，会给予当事人一定的期限来明确和调整其仲裁请求。例如，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人有权利在仲裁过程中提出新的请求或变更原有请求，但需在仲裁庭规定的期限内提出，并可能需要承担因变更请求而产生的相应后果，如延长仲裁期限等。

2. 追加金额的可行性：

   • 情况一：若原仲裁请求已涵盖部分正确金额：在这种情况下，劳动者可以就剩余未计算的正确金额部分向仲裁庭提出追加请求。仲裁庭会根据实际情况，对追加的请求进行审查，并决定是否予以受理。
   • 情况二：若原仲裁请求完全基于错误计算：此时，劳动者可能需要撤回原仲裁请求，并重新提出一个新的、基于正确计算的仲裁请求。或者，在仲裁庭的允许下，直接对原请求进行大幅修改，以反映正确的金额。但这种情况下的变更可能更为复杂，需要劳动者提供充分的证据来支持其新的请求。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦发现计算错误或金额不准确，劳动者应立即与仲裁庭或对方当事人进行沟通，说明情况，并提出变更或补充仲裁请求的意愿。
   • 准备证据：在提出变更或补充请求时，劳动者应准备充分的证据来支持其新的请求金额，如工资单、银行流水、计算依据等。
   • 遵循程序：严格按照仲裁庭的规定和程序来提出变更或补充请求，确保请求的合法性和有效性。

风险提示：虽然仲裁程序相对灵活，但变更或补充仲裁请求仍可能受到一定限制，如时间限制、证据要求等。因此，劳动者在提出仲裁申请前，应尽可能准确计算请求金额，以避免不必要的麻烦和损失。若已提出申请后发现金额不准确，应及时采取措施进行补救。

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