中介介绍去工厂工作，若发生劳动纠纷，通过劳动仲裁是有用的。以下从不同角度为你详细分析：
劳动仲裁的法律依据与效力
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。因此，通过劳动仲裁解决劳动纠纷是合法且有效的。
中介介绍工作的法律关系
中介介绍去工厂工作，通常涉及三方关系：劳动者、中介机构和用人单位。中介机构作为居间人，为劳动者和用人单位提供订立劳动合同的机会或者提供订立劳动合同的媒介服务。在此过程中，中介机构应当遵守相关法律法规，不得提供虚假信息或者隐瞒重要事实。若因中介机构的过错导致劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，中介机构可能承担相应的法律责任。但这并不影响劳动者通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
劳动仲裁的适用情形
- 确认劳动关系争议：若劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系发生争议，可以通过劳动仲裁进行确认。
- 劳动合同争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中发生的争议。
- 劳动报酬争议：如工资、加班费、奖金等劳动报酬的支付问题。
- 社会保险争议：如养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的缴纳问题。
- 工伤医疗费争议：若劳动者在工作中发生工伤，因工伤医疗费等问题与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁解决。
- 经济补偿或赔偿金争议：如因用人单位违法解除劳动合同而应支付的经济补偿或赔偿金等问题。
劳动仲裁的流程与注意事项
- 提交仲裁申请：劳动者应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
- 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
- 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应当尽量收集与劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确自己的仲裁请求和所根据的事实、理由，以便仲裁庭能够准确理解并作出裁决。
- 劳动者在劳动仲裁过程中，应当遵守仲裁庭的纪律和规定，积极配合仲裁庭的工作。
结论与建议
中介介绍去工厂工作，若发生劳动纠纷，通过劳动仲裁是有用的。劳动者在遇到劳动纠纷时，应当及时了解自己的权益和义务，积极收集证据并申请劳动仲裁。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。