关于工资发放时间的法律规定，根据《劳动法》及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

首先，工资必须按月支付。这是法律对工资发放时间的基本要求。具体来说，用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内，通常这个期限不超过30天，向劳动者本人以货币形式支付工资。例如，如果一个月的工作周期是从1号到30号，那么用人单位应在下个月的某个合理日期（如5号、10号等，具体日期可以由用人单位和劳动者在劳动合同中约定）前发放工资。这样的规定确保了劳动者能够及时获得劳动报酬，满足其基本生活需求。

其次，如果遇到节假日或休息日，工资发放日期需要提前。在这种情况下，工资发放日期应提前至最近的工作日进行支付。比如，如果原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资。这样的安排可以确保劳动者在节假日期间也能及时收到工资，不会因为节假日而耽误工资的发放。

此外，对于实行特殊工资制度的劳动者，支付规定也有所不同。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，用人单位可以按周、日、小时支付工资。具体的支付周期和时间，应由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定，并且同样需要遵循合理、及时支付的原则，以保障劳动者的合法权益不受损害。

最后，在特殊情况下，工资可以延期支付。如果用人单位因为生产经营困难、资金周转受到影响而暂时无法按时支付工资，那么经过与本单位工会协商一致后，可以延期在一个月内支付劳动者工资。但是，延期支付的时间必须明确告知全体劳动者，并且需要及时报主管部门或市、区、县劳动保障行政部门备案。这样的规定可以确保劳动者的知情权，并得到相关部门的监督。

总的来说，用人单位应严格遵守法律规定，确保按时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按规定时间支付工资，将构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。因此，我建议用人单位加强财务管理，确保工资支付的合规性，以维护良好的劳动关系和企业的长远发展。