您好，关于您提出的“上班十几天是否可以发工资”的问题，我可以明确地告诉您，上班十几天的劳动者是有权获得工资的，这是法律赋予您的基本权利。
法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您为用人单位提供了正常劳动，就应当获得相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款明确了用人单位支付工资的义务及支付形式，确保了您的劳动成果能够得到及时的回报。
《工资支付暂行规定》第九条也指出，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于您上班十几天后离职的情况，确保了您在离职时的权益。
工资核算与支付实践
在实际操作中，您与用人单位建立劳动关系后，只要您按照约定完成了工作任务，用人单位就需要根据您的实际工作天数和约定的工资标准来核算并支付工资。工资作为您的劳动报酬，应当主要以货币形式支付，以满足您基本的生活需求。
维权途径
如果您遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的工作情况及应得工资的诉求，看是否能够达成一致。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。他们会对您用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
仲裁：如果投诉仍然未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序来要求用人单位支付您应得的工资。
特殊权益：如果用人单位未与您签订劳动合同，您还有权要求支付双倍工资作为补偿。
总结
综上所述，上班十几天的劳动者依法享有获得工资的权利。用人单位必须按照法律规定和约定来支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果您遇到任何问题或用人单位拒绝支付工资的情况，请及时通过上述合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。