结论：您能否从民工那里要回垫付款，主要取决于您与民工之间是否存在明确的债权债务关系，以及您是否能够提供充分的证据来证明这一关系。

分析：

1. 债权债务关系的明确性：

   • 如果您在垫付工资时，与民工之间有明确的书面或口头协议，约定了您垫付工资后，民工需要向您偿还这笔款项，那么您就有权要求民工偿还。
   • 如果您只是出于善意或公司要求而垫付工资，并没有与民工达成任何关于偿还的协议，那么从法律上讲，您可能难以直接要求民工偿还这笔款项。但在此情况下，您仍有权向公司追偿，因为公司是工资的最终支付义务人。

2. 证据的充分性：

   • 无论您与民工之间是否有明确的协议，您都需要提供充分的证据来证明您垫付了工资。这可能包括转账记录、收据、承诺书（如果承诺书中明确了偿还义务）、工资单、民工的确认函等。
   • 如果您能够提供这些证据，那么您在法律上就有更强的地位来要求民工偿还垫付款。

3. 承诺书的作用：

   • 您提到给民工出具了承诺书并按时支付了工资。如果承诺书中明确写了您垫付工资后，民工需要向您偿还，那么这份承诺书就是您要求民工偿还的重要依据。
   • 如果承诺书中没有明确偿还义务，或者承诺书的内容存在歧义，那么您可能需要结合其他证据来证明您的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您能够证明与民工之间存在明确的债权债务关系，并且提供了充分的证据，那么您有权通过法律途径（如起诉）来要求民工偿还垫付款。
   • 如果证据不足或者债权债务关系不明确，那么您可能难以直接要求民工偿还，但仍然可以尝试与公司协商解决或者通过其他合法途径来维护自己的权益。

建议：

• 首先，仔细审查您与民工之间的承诺书和其他相关证据，明确是否存在偿还义务。
• 如果存在偿还义务且证据充分，您可以尝试与民工协商偿还事宜。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果不存在明确的偿还义务或者证据不足，您可以考虑与公司协商解决此事，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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