在公司被员工打了是否算工伤，主要取决于受伤员工是否因履行工作职责而受到伤害。如果是，则有可能被认定为工伤；如果不是，则通常不被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 履行工作职责受到暴力伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
   • 实例说明：如保安在工作时间制止盗窃行为而被小偷打伤，或商场售货员因劝阻顾客不文明行为而遭到殴打，这些情况下员工是在履行工作职责过程中受伤，因此可被认定为工伤。

2. 因维护公共利益受伤：

   • 依据《工伤保险条例》第十五条第二项规定，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。虽然这种情况不常见于公司内部，但若公司员工在突发公共事件中为维护秩序而受伤，也可视同工伤。

不属于工伤的情形

1. 非因履行工作职责：

   • 如果员工在公司被打是因为个人恩怨、私人感情问题等与工作没有直接关联的原因，通常不能认定为工伤。
   • 实例说明：如员工甲和员工乙因私人矛盾在工作之余发生争吵并动手，这种情况下受伤的员工不符合工伤认定条件。

2. 存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况：

   • 按照《工伤保险条例》第十六条规定，如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，即使其符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或视同工伤。
   • 实例说明：如员工在公司内与同事发生冲突并故意挑衅、攻击他人，导致自己在冲突中受伤，这种情况就不能认定为工伤。

工伤认定申请流程

• 员工在公司被打后，如认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与注意事项

• 及时报告与申请：受伤员工应尽快向公司报告受伤情况，并了解工伤认定的申请流程和时限，以免错过申请机会。
• 收集证据：在申请工伤认定时，受伤员工应尽可能收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明受伤与履行工作职责的关联性。
• 咨询专业律师：虽然我已在上述内容中提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，受伤员工在申请工伤认定或维权过程中，如有需要，可直接向我咨询，以便更好地了解自己的权益并依法进行维权。

综上所述，在公司被员工打了是否算工伤，需根据具体情况判断，特别是要关注员工是否因履行工作职责而受到伤害。如符合工伤认定条件，员工应依法申请工伤认定，以维护自身合法权益。