试用期一个月，节假日通常算在试用期内，但具体是否计入需结合劳动合同约定及实际情况判断，以下分情况说明：
试用期期限的法定计算规则
根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，且以自然日计算（含法定节假日、休息日）。例如：劳动合同期限为1年，约定试用期1个月（30天），即使期间包含5天法定节假日，试用期仍按30天计算，到期自动终止或转正，用人单位不得单方延长。
节假日是否影响试用期考核的例外情形
若因节假日导致员工实际出勤天数不足（如试用期首月含7天国庆假期，员工仅出勤15天），用人单位不得以此为由主张试用期未满而拒绝转正。但需注意：
- 若劳动合同或规章制度明确约定“试用期考核需满足特定出勤天数”（如“试用期需出勤满20天”），则可能构成合法条件，但此类条款需经民主程序制定并公示，否则可能因排除劳动者权利被认定无效；
- 若节假日导致员工无法完成试用期工作任务（如销售岗位需完成一定业绩），用人单位需证明该任务与节假日无直接关联（如任务量已按工作日折算），否则可能被认定为变相延长试用期。
- 实务建议
- 对用人单位：在劳动合同中明确试用期起止日期（如“自2023年10月1日至10月31日”），避免使用“试用期1个月，自入职之日起算”等模糊表述；若需设置考核条件，应确保条件与岗位性质匹配且不违反公平原则。
- 对劳动者：若用人单位以“节假日未出勤”为由要求延长试用期，可要求其出具书面依据；若无法提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按约定转正并补发工资差额。
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