结论：微信提出辞职，在符合一定条件下，可以视为终止劳动关系的一种方式，但具体是否构成终止劳动关系，还需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。
一、微信辞职的效力
书面形式的要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这里的“书面形式”一般指的是纸质文件或电子邮件等可以留存证据的形式。
- 微信聊天记录虽然属于电子数据，但在法律上也可以被视为书面形式的一种，尤其是当聊天记录内容明确、完整，且能够证明劳动者的辞职意愿时。
微信辞职的合法性：
- 如果微信聊天记录中明确表达了劳动者的辞职意愿，并且该意愿是真实、自愿的，那么在没有其他相反证据的情况下，可以认为劳动者已经通过微信提出了辞职。
- 但需要注意的是，微信辞职可能存在证据固定和证明力的问题。如果用人单位否认收到微信辞职信息，或者对辞职内容有异议，劳动者可能需要提供其他证据来佐证自己的主张。
二、未签劳动合同的影响
事实劳动关系的认定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在用工事实，就可以认定双方存在事实劳动关系。
- 在您的情况下，虽然未签劳动合同，但已经工作5年，显然存在事实劳动关系。
未签劳动合同的法律后果：
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（但有一定时限限制，通常为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
- 此外，未签劳动合同并不影响劳动关系的终止。无论是否签订书面劳动合同，劳动者都有权依法解除劳动关系。
三、微信辞职后劳动关系的终止
辞职的生效时间：
- 如果微信辞职被认定为有效，那么辞职的生效时间通常取决于辞职通知中是否明确规定了生效时间。如果没有明确规定，则可能按照法律规定或双方约定来确定。
- 在没有明确规定的情况下，可以参照《劳动合同法》中关于提前通知期限的规定来理解辞职的生效时间。
后续义务：
- 辞职后，劳动者和用人单位都应当履行各自的后续义务。例如，劳动者应当办理工作交接手续，用人单位应当支付劳动者的工资和经济补偿（如果符合法定条件）。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论通过何种方式提出辞职，都应当保留好相关证据。对于微信辞职来说，可以截图保存聊天记录，并考虑通过其他方式（如电子邮件）进行补充确认。
与用人单位协商：
- 在提出辞职前或提出辞职后，可以与用人单位进行协商，明确辞职的生效时间、工作交接事宜以及工资和经济补偿的支付等问题。
寻求法律帮助：
- 如果在辞职过程中遇到问题或争议，可以及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和代理服务。
总结：微信提出辞职在符合一定条件下可以视为终止劳动关系的一种方式。但具体是否构成终止劳动关系以及辞职的生效时间等问题，还需要结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。