针对您提出的“未签劳动合同的工资怎么算”这一问题，我将从工资计算标准、计算方式、法律责任及补偿，以及证据收集与维权途径四个方面，为您进行详细解答。

一、工资计算标准

在未签订劳动合同的情况下，工资的计算需遵循以下原则：

1. 口头约定：若您与用人单位有明确的口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资将按照该约定执行。

2. 行业标准或集体合同：若无明确口头约定，可参照同行业、同岗位或同等技能水平的工资标准来确定。若用人单位存在集体合同，且其中对工资有相应规定，则按集体合同执行。

3. 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，若未签订劳动合同且劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

4. 不低于最低工资标准：无论何种情况，用人单位支付给您的工资都不得低于当地最低工资标准，这是保障您基本生活需要的重要法律底线。

二、工资计算方式

工资的计算方式主要取决于您与用人单位的约定或行业惯例，通常包括计时工资和计件工资两种：

1. 计时工资：

   • 日工资：月工资标准除以月计薪天数（月计薪天数 =（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天）。
   • 小时工资：月工资标准除以（月计薪天数×8小时）。

2. 计件工资：根据您完成的合格产品数量或工作量，按预先确定的计件单价计算。

三、法律责任及补偿

若用人单位未与您签订书面劳动合同，将承担以下法律责任：

1. 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需向您每月支付二倍工资。双倍工资计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

2. 视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应双倍工资差额，但支付期限最多为11个月。

四、证据收集与维权途径

为了维护您的合法权益，建议您采取以下措施：

1. 证据收集：收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 维权途径：

   • 协商：首先与用人单位协商，要求其签订合同并支付相应补偿。
   • 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
   • 仲裁或诉讼：若投诉无法解决，您可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益，要求用人单位支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等。

综上所述，即使未签订劳动合同，您的工资权益仍受法律严格保护。建议您了解自己的权益，勇于通过合法途径维护自身利益，并在必要时寻求专业法律援助。同时，也提醒用人单位遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。