死者若负主责，是否算工伤需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作原因、工作时间、工作场所”三原则。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本框架。
二、死者主责与工伤认定的关系
若事故与工作直接相关：
- 即便死者负主责，只要事故是在工作时间、工作场所内，且因工作原因发生，那么仍有可能被认定为工伤。因为工伤认定的核心在于事故与工作的关联性，而非责任划分。
- 例如，一名工人在操作机器时因疏忽导致事故，虽然其负主责，但该事故仍属于工作原因，因此可能被认定为工伤。
若事故与工作无直接关联：
- 如果事故并非发生在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么即使死者不负主责，也不太可能被认定为工伤。
- 例如，一名工人在下班后因个人原因发生交通事故，虽然其不负主责，但该事故与工作无直接关联，因此不会被认定为工伤。
特殊情形下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，责任划分并不影响工伤的认定。
- 另外，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。但这里明确排除了“本人主要责任”的情况。不过，这一规定仅适用于上下班途中的交通事故，并不适用于所有工作场景。
三、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果发生事故，无论责任如何划分，都应及时向相关部门申请工伤认定。因为工伤认定的结果将直接影响职工能否享受工伤保险待遇。
- 收集证据：在申请工伤认定时，应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明事故与工作的关联性。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或争议，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助。
总结来看，死者若负主责，是否算工伤需根据事故与工作的关联性、责任划分以及相关法律法规进行综合判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。