放假期间底薪一般是不应被扣除的，但具体是否扣钱还需根据放假类型、劳动合同及公司规章制度等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日放假
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可以推断，在法定休假日，如春节、国庆等放假期间，员工即使未提供劳动，也有权获得正常的工资报酬，包括底薪。
- 《全国年节及纪念日放假办法》及相关规定也明确，法定节假日是带薪假期，这期间休假的员工应按正常工作时的工资发放。
工资支付：
- 对于月薪制员工，其工资是按月计算的，通常包括底薪和可能的绩效奖金、津贴等。在法定节假日放假期间，由于员工并未提供劳动，但属于带薪假期，因此不应从其底薪中扣除任何金额。
- 对于计件制员工，如果其有底薪的话，放假期间也不应扣除底薪。计件制员工的工资是根据完成的产量来计算的，放假期间未提供劳动，没有产量可以计件，但这并不意味着可以扣除其底薪。
二、非法定节假日放假（如公司自主安排的放假）
劳动合同或规章制度的约定：
- 若劳动合同或用人单位依法制定并公示的规章制度中明确规定，在非法定节假日放假期间，底薪的支付方式（如全额支付、部分支付或不支付），并且该规定合理合法，则从其约定执行。
- 如果规定不合理或违法，如以放假为由恶意克扣工资，则为不合法。劳动者有权提出异议，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
无相关约定或规定的情况：
- 在没有明确约定或规定的情况下，用人单位不得随意扣减劳动者工资。劳动者放假属于正常的休假权利（如果是公司安排的放假），用人单位应尊重并保障这一权利。如果无故被扣工资，劳动者可与用人单位协商要求补发，协商不成可寻求法律途径维护权益。
三、特殊情况处理
协商一致：
- 如果用人单位与劳动者有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，在放假期间的工资支付可以按照约定执行。例如，双方约定以完成一定工作量为计薪基础，并明确了放假期间若工作量未达标如何计算工资等情况，但这种约定需合理且合法。
违纪扣除：
- 若劳动者在放假期间存在违反用人单位合法有效的规章制度的行为，并且规章制度明确规定了相应的扣薪情形，那么用人单位可以按照规定扣除部分工资，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、维权途径
- 沟通协商：如果用人单位在放假期间不合理地扣底薪，劳动者首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报。劳动监察大队将责令单位支付工资。
- 劳动仲裁：在劳动监察部门协调无果后，劳动者可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 明确政策：用人单位应明确放假期间的工资支付政策，并确保所有员工都了解这一政策。
- 提前沟通：如果用人单位因特殊原因需要调整工资支付政策，应提前与员工进行沟通并达成一致意见。
- 遵守法规：用人单位应严格遵守相关法律法规和规定，确保员工的合法权益得到切实保障。
综上所述，放假期间底薪一般是不应被扣除的，但具体还需根据放假类型、劳动合同及公司规章制度等因素综合判断。如果遇到用人单位违法扣除工资的情况，劳动者应及时采取法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。