工程行业中，按天计算工资的情况下，不干活是否有工资，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或用工协议的约定

• 有明确约定：如果劳动合同或用工协议中明确规定了“按天计算工资，不干活无工资”或类似条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在不干活的情况下，劳动者可能无法获得工资。这是因为劳动合同或用工协议是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
• 无明确约定：如果劳动合同或用工协议中没有明确规定不干活无工资，或者规定不明确，那么劳动者在不干活的情况下，仍有权要求获得一定的工资。这是因为，根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，而“不干活”可能并非劳动者的主观意愿，而是由于工程进度、天气原因等客观因素导致的。

2. 不干活的原因

• 劳动者原因：如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）不干活，且劳动合同或用工协议中有相关规定，那么劳动者可能无法获得工资。这是因为劳动者未能履行其提供劳动的义务。
• 非劳动者原因：如果劳动者因非个人原因（如工程暂停、设备故障、天气恶劣等）不干活，且这些原因并非劳动者所能控制或预见，那么劳动者仍有权要求获得一定的工资。这是因为，在这种情况下，劳动者并未违反其提供劳动的义务，而是由于外部因素导致无法提供劳动。

3. 法律法规的规定

• 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果劳动者提供了劳动，或者因非个人原因未能提供劳动但并非其过错，那么用人单位应当支付相应的工资。
• 同时，如果用人单位未按照劳动合同或用工协议的约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议

• 查看合同：首先，劳动者应当仔细查看劳动合同或用工协议中的相关条款，了解自己在不干活的情况下是否有权获得工资。
• 与用人单位沟通：如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和做法。
• 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位无法达成一致意见，或者用人单位拒绝支付工资，劳动者可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

总结来说，工程行业中按天计算工资的情况下，不干活是否有工资需根据劳动合同或用工协议的约定、不干活的原因以及法律法规的规定来综合判断。如果劳动者遇到相关问题，建议首先查看合同并与用人单位沟通，必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。