在职期间是否可以在同类型兼职，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及法律法规的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定

• 若劳动合同中有明确约定：比如约定员工在职期间不得从事与本职工作相同或类似的兼职，那么员工应当遵守该约定。违反此类约定，公司有权依据劳动合同的约定，采取相应的措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
• 若劳动合同中没有明确约定：则员工是否可以兼职，需进一步参考公司规章制度及法律法规。

2. 公司规章制度

• 公司有明确规章制度禁止兼职：即使劳动合同中没有约定，员工也应遵守公司的规章制度。违反规章制度，公司同样有权采取相应的管理措施。
• 公司无明确规章制度或规章制度未禁止兼职：员工在不影响本职工作、不泄露公司机密、不违反竞业限制等前提下，一般可以从事同类型兼职。但需注意，即使公司规章制度未明确禁止，员工也应确保兼职行为不会对公司造成负面影响。

3. 法律法规的相关规定

• 竞业限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。若员工从事的兼职工作违反了竞业限制条款，公司有权要求员工承担违约责任。
• 非全日制用工：如果员工从事的兼职属于非全日制用工，且不影响本职工作，一般不受特别限制。但需注意，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
• 全职兼职的冲突：若员工从事的兼职工作与其本职工作存在直接竞争关系，且可能泄露公司机密或损害公司利益，那么这种兼职行为很可能被视为违法或违规。

4. 实际操作建议

• 提前沟通：在考虑从事同类型兼职前，建议员工先与公司进行沟通，了解公司的态度和规定。
• 审慎选择：即使公司允许或未明确禁止兼职，员工也应审慎选择兼职工作，确保不会对本职工作造成负面影响。
• 遵守法律：无论从事何种兼职工作，员工都应遵守相关法律法规，不得泄露公司机密、不得违反竞业限制等。

总结来看，在职期间是否可以在同类型兼职并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及法律法规的相关规定。因此，在考虑从事兼职工作时，员工应全面了解并遵守相关规定，以确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。