结论前置：

1. 报警并非直接解决工资结算问题的最佳途径，但可以作为收集证据或寻求紧急帮助的一种手段。
2. 更推荐的方式是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工资结算问题主要涉及到的是劳动法律关系，而非刑事法律关系。因此，当你在煤矿辞职后一直不结算工资时，直接报警可能并不是最有效的解决方式。报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件，而工资纠纷更多属于民事纠纷范畴。

报警的可能性与局限性：

• 可能性：虽然报警不是解决工资纠纷的常规手段，但在某些极端情况下，如雇主存在恶意拖欠工资且行为涉嫌违法（如诈骗、挪用资金等），你可以向警方报案。警方在调查过程中可能会收集相关证据，但这并不意味着警方会直接介入解决工资纠纷。
• 局限性：报警更多是为了收集证据或应对紧急情况，而非直接解决工资结算问题。警方通常不会直接处理民事纠纷，而是会建议或引导你通过法律途径解决。

更推荐的方式：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动纠纷的方式。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
• 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资部分25%的经济补偿金（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。
• 在处理工资纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），相关责任人还可能面临刑事处罚。

总结与建议：

当你在煤矿辞职后一直不结算工资时，建议首先尝试通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。报警虽然可以作为收集证据或寻求紧急帮助的一种手段，但并不是解决工资纠纷的最佳途径。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。