若您无故被单位开除，劳动仲裁的结果主要取决于单位开除您的行为是否合法以及您能否提供充分证据证明单位的行为违法，具体可能有以下几种情况：
单位违法解除劳动合同，您可能获得赔偿金
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：假设您在单位工作了3年，月工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，您可能获得的赔偿金为：3年×1个月工资/年×2（二倍赔偿）=30000元（此处为简化计算，实际可能涉及工资构成、加班费等复杂因素）。
- 建议：在此情况下，您应收集好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以证明单位存在违法解除劳动合同的行为。
单位解除劳动合同合法，您可能无法获得赔偿金
- 法律背景：若单位解除劳动合同的行为合法，如您存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位则无需支付赔偿金。
- 举例说明：若您因严重违反单位规章制度被开除，且单位能提供充分的证据证明您的违规行为，则您可能无法获得赔偿金。
- 建议：在此情况下，您应反思自己的行为是否确实违反了单位规章制度，并考虑是否需要与单位进行协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
单位未提供充分证据证明解除劳动合同合法，您可能获得继续履行合同或赔偿金
- 法律背景：若单位主张解除劳动合同合法，但无法提供充分证据证明其主张，劳动仲裁机构可能认定单位解除劳动合同的行为违法，并裁决单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 举例说明：若单位以您不能胜任工作为由开除您，但无法提供您不能胜任工作的相关证据，劳动仲裁机构可能认定单位解除劳动合同的行为违法，并裁决单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 建议：在此情况下，您应积极收集证据以证明单位无法提供充分证据支持其主张，并考虑是否要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
在劳动仲裁过程中，您需要注意以下几点：
- 及时申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在知道或应当知道被开除之日起一年内申请劳动仲裁。
- 准备充分证据：在劳动仲裁过程中，证据是关键。您应收集好与劳动关系、辞退事实及单位违法行为相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通记录等。
- 积极参与仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，您应如实陈述事实和理由，对单位的证据进行质证，并遵守庭审纪律。
若您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。