政府劳务派遣中，劳务派遣单位确实需要一直与被派遣劳动者签订合同。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳务派遣中的合同签订要求

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订劳动合同。
   • 劳动合同应明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款，以保障劳动者的合法权益。
   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2. 劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。
   • 劳务派遣协议应详细约定派遣的工作内容和工作地点、派遣期限、工作时间和休息休假事项、劳动报酬的数额及其支付方式等重要事项。这些约定有助于明确双方的权利和义务，确保劳务派遣活动的顺利进行。

二、合同签订的重要性

• 法律保障：劳动合同的签订是劳动者权益保护的重要基石，它明确了双方的权利和义务，为处理劳动争议提供了法律依据。
• 避免纠纷：通过详细约定工作内容、劳动报酬等关键条款，可以有效减少因信息不对称或理解差异引发的劳动争议。
• 维护稳定：合同的签订有助于建立稳定的劳动关系，促进劳务派遣活动的有序进行，对维护社会稳定和经济发展具有重要意义。

三、未签订合同或合同内容不合法的后果

如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，或者劳动合同内容不符合法律规定，将可能严重损害被派遣劳动者的合法权益，引发劳动争议。在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任，包括补签合同、支付赔偿金等。

总结与建议：

在政府劳务派遣中，劳务派遣单位必须一直与被派遣劳动者签订合同，这是法律法规的明确要求，也是保护劳动者合法权益、维护劳务派遣活动秩序的重要保障。因此，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订和内容均符合法律规定。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。