关于“休假的当天工作到第二天是否有工资”的问题，结论是：这取决于具体的休假性质、工作安排以及公司的规章制度，但通常情况下，如果员工在休假期间被安排工作，应当获得相应的工资报酬。以下是从不同角度进行的分析：

1. 休假性质与工资支付

• 法定休假：如年假、病假、婚假等法定休假期间，员工原则上不应被安排工作。若因特殊原因需在休假期间工作，根据《劳动法》及相关规定，员工应获得加班工资或调休补偿。加班工资的计算通常依据员工日工资或小时工资的一定比例（如日工资的200%或300%，具体根据加班时段和法律规定）。

• 非法定休假：如公司自主安排的休假或调休，若员工在休假期间被要求工作，同样应获得相应的工资报酬。报酬的具体数额和支付方式可能依据公司规章制度或劳动合同中的约定。

2. 工作安排与工资计算

• 连续工作：若员工在休假的当天工作到第二天，且这段时间被视为连续工作，那么员工应获得这段时间的全部工资报酬。工资的计算应基于员工的工作时间、工资标准以及可能的加班规定。

• 加班认定：如果这段时间被认定为加班，员工除了获得正常工资外，还应获得加班工资。加班工资的支付标准应符合《劳动法》及相关规定。

3. 公司规章制度与劳动合同

• 公司规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定休假期间工作的工资支付标准和方式。员工在休假期间被安排工作时，应参照这些规章制度执行。

• 劳动合同：劳动合同中应明确约定休假期间工作的工资支付条款。若劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规，则应按照劳动合同执行。

4. 实际操作建议

• 保留证据：员工在休假期间被安排工作时，应保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的工作时间和加班情况。

• 与公司沟通：若员工对休假期间工作的工资支付有疑问或不满，应及时与公司沟通，明确工资支付标准和方式。

• 寻求法律援助：若公司拒绝支付或未按照约定支付休假期间工作的工资，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在年假期间被公司安排工作，且这段时间被认定为加班。根据《劳动法》及相关规定，员工应获得日工资的300%作为加班工资。若员工日工资为200元，则加班工资为600元。

总结：休假期间被安排工作，员工应当获得相应的工资报酬。具体数额和支付方式可能因休假性质、工作安排以及公司规章制度的不同而有所差异。若遇到相关问题，建议员工及时与公司沟通并保留相关证据，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。