事业单位工勤岗原工种取消后，员工通常是有权换工种的，但具体操作需依据单位规定及劳动合同约定进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位的变更。因此，如果原工种取消，单位与员工协商一致后，可以变更员工的工作岗位。
单位规章制度：事业单位通常有其内部的规章制度，这些制度可能规定了工种变更的具体流程和条件。员工应查阅并遵守这些规定。
二、实际操作层面
与单位协商：员工应首先与单位进行沟通，了解单位对于工种变更的具体政策和流程。如果单位同意变更工种，双方应签订书面的变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等。
关注单位公告：事业单位在调整工种或岗位时，通常会通过内部公告或通知的形式告知员工。员工应密切关注这些公告，及时了解相关信息。
准备相关材料：如果单位要求员工提供相关材料以支持工种变更的申请，员工应积极准备并提交。这些材料可能包括个人简历、技能证书、培训记录等。
三、可能遇到的法律问题及建议
单位拒绝变更：如果单位拒绝变更工种，员工可以首先尝试与单位进行协商，了解拒绝的原因并寻求解决方案。如果协商无果，员工可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
变更后的权益保障：在工种变更后，员工应确保自己的权益得到保障。这包括薪资待遇、工作时间、休息休假等方面的权益。如果单位在变更后降低了员工的薪资待遇或改变了其他工作条件，员工有权提出异议并寻求法律援助。
四、特殊情况考虑
合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下必须接受工种变更，那么员工在符合这些条件时应遵守合同约定。但这种情况较为少见，且合同条款必须合法合规。
单位经营需要：如果单位因经营需要而取消原工种，并计划将员工调配至其他工种，员工应理解并配合单位的调整。但单位也应确保调整的合理性和合法性，并给予员工必要的培训和适应期。
建议：在面对工种变更的问题时，员工应保持冷静和理性，积极与单位进行沟通协商。如果遇到法律问题或权益受到侵害，应及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。同时，员工也应了解自己的权益和义务，确保在变更过程中不被侵犯。