针对您提出的事业单位工人判缓刑后工资如何发放的问题，这是一个涉及法律法规、单位政策以及员工具体情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、缓刑期间工资发放的基本原则
根据《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，原则上将停发其原工资。
二、缓刑期间的具体工资发放情况
停发原工资：
- 在缓刑执行期间，员工的原工资（包括岗位工资、薪级工资、绩效工资等）将被停发。
临时工资发放：
- 如果单位安排了临时工作给缓刑人员，其工资待遇将调整为临时工资。具体发放标准为：按本人受处罚前工资固定部分的85%计发生活费，而工资中的活部分（如津贴、补贴等）则停止发放。
- 若此生活费低于本地区最低生活保障线标准，单位将按最低生活保障线标准发放，以确保缓刑人员的基本生活需求。
特殊情况处理：
- 对于事业单位的专业技术人员，如果并非因利用专业技术进行犯罪活动被判刑宣告缓刑，单位可以根据实际情况和工作需要，安排一定的技术工作，并按相关规定发放临时工资。
三、缓刑期满后的工资待遇
恢复工作的情况：
- 缓刑期满后，如果员工被分配正式工作，其工资待遇将根据新任职务、新任岗位重新确定，且不超过同等条件人员的工资水平。
- 如果员工在缓刑期间表现良好，缓刑考验期满后可以分配正式工作，并重新确定职务和工资等级。
未恢复工作或退休的情况：
- 如果员工缓刑期满到达退休年龄，可以办理退休手续，并按照重新确定的工资标准享受相应的退休待遇。
- 如果员工在缓刑期间未恢复工作且未达退休年龄，将继续按缓刑期间的标准发放生活费，直至单位对其做出进一步处理。
不良表现的处理：
- 如果员工在缓刑期间表现不好，可能面临开除等处分，具体由单位根据实际情况决定。
四、注意事项
- 不同地区、不同单位在具体执行时可能存在差异，因此应以当地的人事政策和单位的具体规定为准。
- 员工在缓刑期间应积极配合单位的工作安排，努力改正错误，争取在缓刑期满后能够恢复工作或享受更好的待遇。
综上所述，事业单位工人判缓刑后的工资发放问题需综合考虑多方面因素。在处理过程中，单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应积极面对现实，努力改正错误，争取早日重新融入社会。