是否要将被裁员得到补偿的事情告诉别人，这主要取决于你个人的意愿和具体情况，法律上并没有明确的规定要求你必须告知或禁止告知他人。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 个人隐私角度：

   • 裁员补偿属于你的个人隐私范畴，你有权决定是否公开这一信息。如果你认为这是个人私事，不希望他人过多干涉或议论，那么完全可以选择不告诉别人。
   • 尊重个人隐私是每个人的基本权利，你有权保护自己的个人信息不被未经授权的泄露或传播。

2. 社交关系角度：

   • 如果你与亲朋好友关系紧密，且他们可能会关心你的工作状况，那么分享这一信息可能有助于增进彼此的了解和信任。
   • 然而，如果你担心分享后可能会引发不必要的议论或误解，或者你与某些人的关系并不那么亲密，那么选择不告诉他们也是合理的。

3. 法律风险角度：

   • 从法律角度来看，告知他人裁员补偿的事情通常不会引发法律风险，除非你故意散布虚假信息或侵犯他人隐私。
   • 如果你担心在分享过程中可能涉及的法律问题，如泄露公司机密或侵犯他人权益，那么建议你在分享前谨慎考虑，并确保不违反任何法律法规。

4. 实际建议：

   • 在决定是否告知他人时，你可以考虑自己的感受、社交关系以及可能面临的法律风险。
   • 如果你决定分享这一信息，建议以平和、客观的态度进行，避免引发不必要的争议或误解。
   • 如果你选择不告诉别人，也无需感到不安或愧疚，因为这是你的个人权利和选择。

总结来说，是否要将被裁员得到补偿的事情告诉别人，完全取决于你个人的意愿和具体情况。无论你选择分享还是保密，都请确保自己的行为合法合规，并尊重他人的隐私和权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。