作为劳务派遣工，在社保已经交满15年的情况下，理论上您是具备办理退休手续的基本条件的。然而，能否顺利办理退休，并不仅仅取决于社保缴纳年限，还与您所在派遣公司的配合程度以及相关法律法规的执行情况有关。

首先，我要明确的是，社保缴纳满15年是办理退休手续的一个重要条件，但并非唯一条件。在实际操作中，您还需要满足达到法定退休年龄等其他要求。不过，就您目前提出的问题而言，我们主要聚焦在社保缴纳年限和派遣公司责任上。

针对您提到的“劳务派遣工满15年能否办退休手续”的问题，如果派遣公司未为您办理退休手续，尽管您已满足社保缴纳满15年的条件，您仍然可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与派遣公司协商：

   • 这是最为直接和高效的方式。您可以与派遣公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达您的退休意愿，并了解公司不办理的具体原因。
   • 通过友好协商，有可能促使公司纠正不当行为，按规定为您办理退休手续。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带身份证、劳动合同及社保缴纳证明等相关材料，前往当地劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打12333投诉举报电话。
   • 劳动监察部门将责令派遣公司纠正错误，并协助您办理退休手续。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 准备仲裁申请书（包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等）和收集证据材料（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等）。
   • 劳动仲裁委员会将依法受理并作出裁决，要求派遣公司为您办理退休手续。

4. 向社会保险行政部门反映问题：

   • 您还可以准备好个人身份证明、社保缴费明细等资料，前往当地社会保险行政部门的办事窗口，向工作人员说明情况，提出要求派遣公司协助办理退休手续的诉求。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地理解法律程序，有效维护自己的权益。

6. 自行办理退休：

   • 作为备选方案，如果派遣公司仍拒绝为您办理退休手续，您可以选择自行前往当地社保局申请办理。填写相关表格，并提供必要的证明材料（如身份证明、社保缴费记录等），社保局将根据规定为您办理退休手续。

在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。同时，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序，逐步推进问题的解决。如有需要，可随时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。