签了解除劳动合同通知书上写有“严重违规”，一般情况下对以后孩子上学是没有影响的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同解除的性质：

   • 劳动合同的解除，无论是双方协商一致解除还是因员工严重违规被单位单方解除，都属于劳动法律关系范畴内的行为。它主要调整的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，并不直接涉及劳动者家庭成员（如子女）的权益。

2. “严重违规”的法律后果：

   • “严重违规”通常指的是员工违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，且情节严重到足以构成解除劳动合同的理由。这种违规行为主要影响的是员工本人的职业发展和经济利益（如可能失去工作、影响奖金或晋升等），而不会直接波及到其子女的教育权益。

二、教育政策角度

1. 孩子上学的条件：

   • 孩子上学的条件主要依据的是教育政策，包括户籍、居住地、学区划分等因素。这些政策旨在确保每个孩子都能享有公平的教育机会，而不会因为父母的工作状态或劳动合同解除情况而受到影响。

2. 无直接关联：

   • 父母是否签了解除劳动合同通知书，以及通知书上是否写有“严重违规”，与孩子能否入学、入哪所学校等教育问题没有直接关联。教育部门在审核孩子入学资格时，不会考虑这些因素。

三、实际操作角度

1. 无需主动披露：

   • 在办理孩子入学手续时，家长通常无需主动披露自己的劳动合同解除情况或违规记录。这些信息不属于教育部门要求提供的入学材料范畴。

2. 保护个人隐私：

   • 即使家长担心自己的劳动合同解除情况可能对孩子上学产生间接影响，也应认识到保护个人隐私的重要性。在未经法律程序或必要情况下，不应随意向第三方透露自己的个人信息和违规记录。

建议：

• 如果您对劳动合同解除或“严重违规”的认定有疑问，可以咨询我或查阅相关劳动法律法规，以了解自己的权利和义务。
• 在办理孩子入学手续时，按照教育部门的要求准备相关材料，并确保材料的真实性和完整性。
• 如果您担心自己的情况可能对孩子上学产生间接影响，可以与学校或教育部门进行沟通，了解具体的入学政策和要求。