若因非本人原因解除劳动合同并到新单位，撰写相关通知或说明时，应明确表达非自愿性，并详细阐述具体原因，同时确保内容符合法律规定。以下是一个撰写示例及详细说明：

撰写示例

解除劳动合同通知书（非本人原因）

尊敬的[用人单位名称]：

本人[姓名]，身份证号码[身份证号码]，自[入职日期]起在贵公司[部门]担任[职位]一职。现因以下非本人原因，特此通知贵公司解除劳动合同：

1. 公司方面原因：贵公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（或具体说明其他原因，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）。

2. 客观情况变化原因：由于贵公司业务调整（或部门裁撤、工作地点变更、工作内容重大调整等），导致原劳动合同无法继续履行，且经双方协商未能就变更合同内容达成协议。

基于上述原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（或其他相关条款）的规定，本人决定解除与贵公司的劳动合同。请贵公司在收到本通知后，按照法律规定办理档案和社会保险关系转移手续，并支付本人应得的经济补偿金（具体计算标准及金额如下：[详细说明经济补偿金的计算标准和金额]）。同时，请结清本人所有应得款项，包括但不限于工资、加班工资、奖金等。

若贵公司未履行上述义务，本人将依法通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

此致 敬礼！

[签名] [日期]

详细说明

1. 基本信息明确：

   • 在通知书中，应明确填写员工和用人单位的基本信息，包括姓名、身份证号码、入职日期、部门、职位以及公司名称等，以确保指向对象明确无误。

2. 解除原因详细且符合法律规定：

   • 详细阐述解除劳动合同的具体原因，这些原因应符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形。如公司方面原因包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等；客观情况变化原因包括公司业务调整、部门裁撤等导致合同无法继续履行的情况。

3. 通知事项清晰：

   • 明确指出解除合同的依据，即根据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款。
   • 要求用人单位在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 详细说明经济补偿金的计算标准和金额，确保员工能够清楚了解自己的权益。
   • 结清所有应得款项，包括工资、加班工资、奖金等，避免后续纠纷。
   • 告知用人单位若未履行义务，员工将依法通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维权。

4. 签名与送达：

   • 劳动者本人应在通知书上签名确认，以证明其真实性。
   • 建议通过挂号信、快递等方式送达通知书，并保留送达凭证，以证明已履行通知义务。

在撰写和发送解除劳动合同通知书时，还需注意以下几点：

• 了解法律规定：在解除劳动合同前，应熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，以便更好地维护自身权益。
• 与用人单位协商：在解除劳动合同前，尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据材料：在整个过程中，注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 申请劳动争议仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁无果，则可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

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