在原单位找不到劳动合同的情况下，单位在撰写找不到合同的原因时，可以从以下几个角度进行说明：
合同管理疏忽或失误：
- 单位可以说明由于内部管理流程的不完善或员工疏忽，导致劳动合同在归档、存储或保管过程中遗失。例如，可能由于办公室搬迁、文件整理不当或存储设备故障等原因，使得劳动合同无法找到。
- 示例：“由于我单位近期进行了办公室搬迁，部分文件在整理和搬运过程中不慎遗失，其中包括与部分员工的劳动合同。尽管我们已尽力查找，但仍未能找回相关合同。”
员工个人原因导致合同遗失：
- 如果合同原本由员工保管或双方各执一份，而员工那份遗失或未归还，单位可以说明这一情况。但需注意，这种情况下单位仍需承担举证责任，证明合同确实曾交付给员工。
- 示例：“根据我单位规定，劳动合同原本应由单位与员工各执一份。然而，在员工离职或合同到期后，我们未能收回员工手中的劳动合同副本，且经多次沟通无果，导致目前无法提供完整的劳动合同。”
合同被故意隐匿或销毁：
- 在极少数情况下，如果存在内部人员故意隐匿或销毁劳动合同的行为，单位可以说明这一情况，并表明已采取相应措施进行调查和处理。但需注意，这种情况需要确凿的证据支持，否则可能构成对员工的诽谤或不当指控。
- 示例：“我单位在内部审计过程中发现，有员工涉嫌故意隐匿或销毁劳动合同。我们已立即启动调查程序，并保留追究相关人员法律责任的权利。目前，由于合同被隐匿或销毁，我们无法提供相关证据。”
合同未签订或未妥善保存签订记录：
- 如果实际上单位与员工并未签订劳动合同，或者虽然签订了但未妥善保存签订记录（如签字页、盖章页等），单位在说明原因时需谨慎处理，避免承认未签订劳动合同的事实（如果确实未签订，则可能面临法律责任）。在这种情况下，可以强调由于历史原因或管理不善导致签订记录遗失。
- 示例（假设已签订但记录遗失）：“由于我单位早期在合同管理方面存在不足，部分员工的劳动合同签订记录未能妥善保存。尽管我们确信与所有员工均已签订了劳动合同，但目前无法提供与部分员工的完整合同文本。”
在撰写原因时，单位还需注意以下几点：
- 保持诚实和透明：单位应如实说明找不到合同的原因，避免编造或夸大事实。
- 提供相关证据：如果可能的话，单位应提供与找不到合同原因相关的证据或说明，如内部调查报告、文件丢失记录等。
- 积极配合劳动仲裁或诉讼程序：在劳动仲裁或诉讼过程中，单位应积极配合提供相关证据和说明，以维护自身合法权益。
最后，需要强调的是，无论单位因何种原因找不到劳动合同，都应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。如果因此引发劳动争议或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。