行政执法岗位使用劳务派遣是否合法，需分情况讨论：
- 一般原则与限制
根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。行政执法岗位通常涉及国家公权力的行使，对工作人员的专业性、稳定性和责任性有较高要求，因此一般不属于临时性、辅助性或替代性岗位。这意味着，从原则上讲，行政执法岗位使用劳务派遣可能不符合法律规定。
特殊情况与例外
- 特定情形下的合法性：尽管行政执法岗位通常不适合劳务派遣，但如果某些行政执法任务确实具有临时性、辅助性或替代性的特点，且符合劳务派遣的其他条件（如劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同等），那么在这些特定情形下，使用劳务派遣可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要严格符合法律规定的条件。
- 地方性法规或政策：不同地区可能根据本地实际情况，对劳务派遣的使用范围、条件等作出具体规定。因此，在判断行政执法岗位使用劳务派遣是否合法时，还需考虑当地的地方性法规或政策。如果当地有明确规定允许在行政执法岗位上使用劳务派遣，且符合其他相关条件，那么这种使用可能是合法的。
法律后果与风险
- 违法使用的后果：如果行政执法岗位使用劳务派遣违反了法律规定，用工单位可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，被派遣劳动者也可能因此遭受权益损害，如无法享受与正式员工同等的福利待遇、职业发展受限等。
- 风险防范建议：为避免法律风险，用工单位应谨慎考虑在行政执法岗位上使用劳务派遣。如果确实需要使用劳务派遣，应确保符合法律规定的条件，并加强与劳务派遣单位的合作与沟通，确保被派遣劳动者的权益得到充分保障。
总结与建议：
行政执法岗位使用劳务派遣的合法性需根据具体情况判断。在一般情况下，由于行政执法岗位的专业性、稳定性和责任性要求较高，使用劳务派遣可能不符合法律规定。但在特定情形下，如行政执法任务具有临时性、辅助性或替代性特点，且符合其他相关条件时，使用劳务派遣可能是合法的。为避免法律风险，建议用工单位在考虑使用劳务派遣时，务必咨询专业律师或法律机构，确保符合法律规定并保障被派遣劳动者的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。