是否要将被裁员得到补偿的事情告诉家人，这主要取决于你个人的意愿和家庭的具体情况，法律上并没有明确的规定要求你必须告知或禁止告知。不过，我可以从几个不同的角度为你分析这个问题，帮助你做出更合适的决定。

1. 从家庭沟通的角度来看：

   • 增进理解与支持：如果你与家人的关系比较亲密，且平时有良好的沟通习惯，那么告诉他们你被裁员并得到补偿的情况，可能会增进他们对你的理解和支持。家人可以成为你情感上的支柱，帮助你更好地应对这一变化。
   • 避免不必要的担忧：如果你选择不告诉家人，他们可能会从其他渠道得知这一消息，或者因为你的情绪变化而感到担忧。提前告知可以避免这种不必要的猜测和担忧。

2. 从法律权益的角度来看：

   • 补偿的合法性：你得到的补偿应该是基于劳动法的相关规定，如经济补偿金、代通知金等。这些补偿是合法的，你有权享受。告诉家人这一事实，可以让他们了解你的权益得到了保障。
   • 避免家庭纠纷：如果家人对你的工作情况有所了解，他们可能会更理解你在裁员后的选择和计划，从而减少因信息不对称而引发的家庭纠纷。

3. 从个人隐私的角度来看：

   • 保护个人隐私：如果你认为被裁员并得到补偿是你的个人隐私，不愿意与他人分享，那么你有权选择不告诉家人。每个人都有权保护自己的隐私，这是受法律保护的。
   • 考虑家人的感受：在决定是否告知家人时，也要考虑他们的感受。如果家人比较敏感或容易担心，你可以选择以更温和、积极的方式告诉他们，或者在他们询问时再详细解释。

建议：

• 如果你决定告诉家人，可以选择一个合适的时机和方式，以平和、积极的态度与他们沟通。
• 如果你选择不告诉家人，也要做好应对他们可能询问或猜测的准备，保持冷静和理智。
• 无论你选择哪种方式，都要确保自己的权益得到保障，并寻求必要的法律支持和帮助。

如果你有任何关于劳动仲裁或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和帮助。