销售工作无底薪是否合法，需根据具体情况和合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
劳动合同明确约定且收入达标：
- 若销售员与公司签订了劳动合同，且合同中明确约定了无底薪、仅靠提成的薪酬方式，同时确保销售员在正常工作时间内提供了正常劳动后，其总收入（包括提成、奖金等）不低于当地最低工资标准，则该模式合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
非劳动合同关系且约定合法：
- 如果销售员与公司之间并非通过劳动合同建立关系，而是通过劳务合同、合作协议等其他形式，并且这些文件中明确约定了无底薪、只靠提成的薪酬方式，同时不违反其他法律法规（如确保提供的工作条件和待遇符合相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益），那么这种约定通常是合法的。
二、不合法情况
收入低于最低工资标准：
- 若销售员在正常工作时间内提供了正常劳动，但按照无底薪销售模式获得的收入低于当地最低工资标准，用人单位的行为即构成违法。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
未明确告知或模糊工资结构：
- 若用人单位未在合同中明确告知劳动者是无底薪模式，或故意模糊工资结构，导致劳动者在实际工作中因无知情权而遭受损失，此类做法侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。
恶意拖欠或克扣提成：
- 用人单位若以无底薪为由，恶意拖欠或随意克扣劳动者的提成收入，同样违反了劳动法关于保障劳动者获取应得劳动报酬的规定，构成违法行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
三、建议与措施
- 详细了解薪酬制度：在面试和签约前，务必详细了解公司的薪酬制度、业绩要求、提成比例等相关信息，确保自己清楚底薪（如有）及提成的发放条件和标准。
- 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于薪资待遇、工作时间、工作职责等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 及时维权：如果发现公司存在违法行为或不合理要求，如收入低于最低工资标准、恶意拖欠或克扣提成等，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，销售工作无底薪是否合法，关键在于是否确保劳动者在提供正常劳动的情况下，其收入不低于当地最低工资标准，并且用人单位需及时、足额支付劳动报酬。作为劳动者，在面对此类职位时，应保持警惕，仔细甄别，以避免被不良企业利用这一模式进行欺诈。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。