针对您提出的“公司拒开离职证明，怎么才能赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须依法向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。如果用人单位未履行这一义务，且给劳动者造成了实际损害，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。
二、可主张赔偿的情形
无法正常入职新单位导致的工资损失：
- 当您因原单位拒开离职证明而无法入职新单位时，您因此遭受的工资收入损失是可以向原单位索赔的。具体来说，您可以按照原单位的工资标准，结合因无法入职新单位而损失的时间来计算赔偿金额。例如，如果您因拒开离职证明而2个月未找到工作，且原月薪为8000元，那么原单位可能需要赔偿您16000元的工资损失。
无法领取失业保险金：
- 如果您因原单位未出具离职证明而无法办理失业登记，进而无法领取失业保险金，那么您也可以要求原单位赔偿这部分损失。具体数额将根据您所在地的失业保险金标准来确定，一般低于最低工资标准但高于城市居民最低生活保障标准。
三、维权途径
协商解决：
- 您首先可以尝试与原单位进行协商，说明法律规定以及拒开离职证明可能给您带来的后果，要求单位及时开具离职证明并赔偿您的损失。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将会责令用人单位改正其违法行为，并因其行为给您造成的损失要求用人单位承担赔偿责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位开具离职证明并赔偿您的损失。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
四、证据准备
在索赔过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张。这些证据可能包括但不限于：
- 与原单位的聊天记录或邮件往来，证明您曾要求单位开具离职证明；
- 因缺乏离职证明而错失的新工作机会的证据，如录用通知、面试邀请等；
- 您的工资收入证明，用于计算因无法入职新单位而损失的工资；
- 失业保险金损失证明，如失业保险金申领记录、拒绝申领的通知等。
五、总结与建议
单位拒开离职证明不仅违法，还可能给您造成实际损失。因此，您有权依法索要赔偿。在索赔过程中，请务必充分了解相关法律法规，准备好相关证据，并通过合法途径维护自身权益。同时，我也建议您在未来的职业生涯中，妥善保管好离职证明等相关文件，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。