员工私自使用公司车辆是否违法，需根据具体情况判断，但通常涉及违反公司规定及可能触犯的法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司规定

• 公司规章制度：大多数公司都会制定关于车辆使用的规章制度，明确车辆的使用范围、审批流程等。员工私自使用公司车辆，很可能违反了这些规定。
• 后果：违反公司规定可能导致员工受到内部纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇。具体后果取决于公司规章制度的严厉程度以及员工行为的严重性。

2. 可能触犯的法律责任

• 盗窃罪：如果员工未经允许，私自将公司车辆开走并用于个人目的，且长时间不归还，可能构成盗窃罪。这取决于车辆的价值、使用时间以及员工的意图等因素。
• 侵占罪：如果员工以非法占有为目的，将公司车辆据为己有，也可能构成侵占罪。这同样取决于车辆的价值、员工的占有意图以及是否拒绝归还等因素。
• 交通事故责任：如果员工在私自使用公司车辆期间发生交通事故，且负有事故责任，那么员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。同时，如果事故严重，还可能涉及刑事责任。
• 违反交通管理法规：员工在私自使用公司车辆时，如果违反交通管理法规（如超速、闯红灯等），将受到交通管理部门的处罚，包括罚款、扣分等。

3. 公司权益保护

• 公司有权追责：无论员工私自使用公司车辆是否构成犯罪，公司都有权要求员工承担相应的责任，包括赔偿车辆损失、支付违规使用费用等。
• 内部调查与处理：公司可以启动内部调查程序，查明事实真相，并根据公司规章制度对员工进行处理。

4. 建议与预防措施

• 加强车辆管理：公司应建立健全的车辆管理制度，明确车辆的使用范围、审批流程等，并加强对车辆使用情况的监督和检查。
• 员工培训与教育：公司应定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训和教育，提高员工的法律意识和纪律观念。
• 及时处理违规行为：一旦发现员工私自使用公司车辆等违规行为，公司应及时进行处理，防止事态扩大和损失增加。

总结来看，员工私自使用公司车辆不仅可能违反公司规定，还可能触犯法律责任。因此，建议员工严格遵守公司规章制度和法律法规，不要私自使用公司车辆。如果公司发现此类行为，应及时启动内部调查程序并依法处理。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。