若司法冻结仅针对1000元，后续工资超出该金额的部分通常可以取出使用；但若冻结范围包括后续工资，则需待解冻后才能使用。以下是对此问题的详细分析：
一、司法冻结的性质与范围
司法冻结是法院根据申请人的申请，对被申请人的财产采取的一种强制措施，旨在保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失。在工资卡被司法冻结的情况下，冻结的范围通常取决于法院的裁定。如果法院裁定冻结的是工资卡中的特定金额（如1000元），那么超出该金额的部分通常不受影响，可以正常取出使用。然而，如果法院裁定冻结的是工资卡本身，或者冻结的范围包括后续发放的工资，那么后续工资在冻结期间将无法取出使用。
二、后续工资的处理方式
冻结特定金额：
- 如果司法冻结仅针对工资卡中的1000元，那么后续发放的工资在超出1000元的部分，通常可以正常取出使用。但需要注意的是，取出使用时应确保不违反法院的其他裁定或限制。
冻结工资卡或后续工资：
- 如果司法冻结的范围包括工资卡本身或后续发放的工资，那么在冻结期间，后续工资将无法取出使用。此时，被冻结人需要等待法院的解冻裁定，或者与申请人达成和解、履行相关义务后，申请法院解除冻结。
三、法律建议与后续行动
了解冻结详情：
- 首先，建议被冻结人向法院或相关机构了解冻结的具体详情，包括冻结的范围、期限以及解除冻结的条件等。这有助于被冻结人更好地了解自己的权利和义务，以及后续可能采取的行动。
履行相关义务：
- 如果冻结是由于被冻结人未履行相关义务（如支付债务、赔偿损失等）导致的，那么被冻结人应尽快履行相关义务，以申请法院解除冻结。
申请解除冻结：
- 在满足解除冻结的条件后（如履行完相关义务、提供担保等），被冻结人可以向法院申请解除冻结。法院将根据实际情况作出裁定，并通知相关机构执行。
寻求法律帮助：
- 如果被冻结人对冻结裁定有异议，或者认为冻结行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
在处理此类问题时，建议被冻结人保持冷静，了解自己的权利和义务，并积极采取行动以解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。