结论：在案款未还完、案件未结束且工资未被冻结的情况下，工资能否取出来用，需根据具体情况判断，主要取决于工资是否属于被执行财产范围以及是否存在其他限制情形。以下从不同角度进行分析：
一、工资是否属于被执行财产范围
若工资未被明确列为执行标的：
- 在一般情况下，如果法院的执行裁定或相关法律文书中并未明确将工资列为执行标的，那么工资作为您的合法收入，您有权自由支配，包括取出来使用。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，执行标的通常指的是被执行人应当履行义务的具体财产或行为。若工资未被明确列为执行标的，则不属于被强制执行的范畴。
若工资被明确列为执行标的或可能被执行：
- 如果法院已经裁定将工资作为执行标的，或者根据案件情况，工资有可能被纳入执行范围（例如，您作为被执行人，且工资是您主要的经济来源），那么在这种情况下，工资可能无法自由取出使用。
- 特殊情况：即使工资未被直接列为执行标的，但如果法院认为有必要，也可以根据《民事诉讼法》的规定，对您的工资进行扣留、提取等执行措施，以满足债权人的合法权益。
二、是否存在其他限制情形
工资账户是否被冻结：
- 您提到工资未被冻结，这是关键信息。如果工资账户未被冻结，那么您通常可以自由取出工资。
- 但需注意：即使工资账户未被冻结，如果法院后续发现工资属于可执行财产，仍有可能采取冻结等措施。
是否存在其他法律限制：
- 除了法院的执行措施外，还需考虑是否存在其他法律限制，如税收、社会保险等费用的扣除。这些费用通常会在工资发放前被扣除，剩余部分才是您可自由支配的收入。
- 建议：在取出工资前，最好确认一下工资单上的扣除项目，确保您了解实际可支配的收入金额。
三、实际操作建议
查询法院执行信息：
- 您可以联系执行法院或查询相关执行文书，了解工资是否被列为执行标的或是否存在其他执行措施。
咨询专业意见：
- 如果您对工资能否取出使用存在疑问，或者担心后续可能出现的法律风险，建议咨询专业律师（即我本人，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域）以获取更具体的法律建议。
谨慎处理工资：
- 在案件未结束前，即使工资可以取出使用，也建议您谨慎处理，避免将资金用于高风险投资或消费，以免对后续案件处理产生不利影响。
总结：工资能否在案款未还完、案件未结束且未被冻结的情况下取出来用，需根据具体情况判断。建议您先查询法院执行信息，了解工资是否属于被执行财产范围，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。