女劳务派遣工50岁能否退休，主要取决于其工作岗位性质、养老保险缴纳情况以及是否符合特殊工种条件。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的退休年龄
女性工人岗位：
- 对于在生产、操作、服务等一线岗位工作的女性劳务派遣工，如果满足一定的工作年限要求（如现岗位工作满5年及以上），且累计缴纳养老保险满15年，那么她们在50周岁时通常可以办理退休手续，并按月领取养老金。
女性管理、技术岗位：
- 如果女性劳务派遣工在管理、技术岗位工作，那么她们的退休年龄通常为55周岁，同样需要满足累计缴纳养老保险满15年的条件。
二、特殊工种情况下的退休年龄
- 如果女性劳务派遣工从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合国家规定（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），那么她们可以在45周岁时提前退休，但同样需要满足累计缴纳养老保险满15年的条件。
三、其他注意事项
地区与行业差异：
- 具体的退休政策可能因地区、行业以及相关法规的变化而有所不同。因此，在实际操作中，应以当地人力资源和社会保障部门的规定和解释为准。
退休手续办理：
- 当女性劳务派遣工达到法定退休年龄时，应由派遣单位负责办理退休手续。但退休后，职工的管理通常由社会保险经办机构和社区负责。
养老金领取条件：
- 劳务派遣工要领取基本养老金，必须同时具备两个条件：一是年龄达到国家法定的退休年龄；二是缴费累计年限满15年社保。未达到法定退休年龄而仅满足缴费年限要求的，不能领取养老金，但仍可继续缴纳养老保险费直至达到退休年龄。
四、建议与行动
- 提前了解政策：女性劳务派遣工应提前了解并关注当地人力资源和社会保障部门发布的退休政策，确保自己符合退休条件。
- 准备相关材料：在达到退休年龄前，应准备好个人基本信息、工作经历、缴费年限等相关材料，以便顺利办理退休手续。
- 咨询与确认：如有任何疑问或不确定之处，应及时向当地社保部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，女劳务派遣工50岁能否退休，需综合考虑其工作岗位性质、养老保险缴纳情况以及是否符合特殊工种条件等多个因素。在具体判断时，应参照当地人力资源和社会保障部门的最新规定。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。