工伤未鉴定时单位出具的证明，其效力需分情况讨论，具体如下：
单位证明内容真实且符合法定形式
- 若单位出具的证明内容真实反映了工伤事故的发生、伤情等关键信息，且符合法律规定的证明形式（如加盖公章、有负责人签字等），则该证明在工伤鉴定过程中具有一定的法律效力。它可以作为工伤认定的重要参考依据，有助于劳动保障行政部门或鉴定机构更全面地了解事故情况。
单位证明内容不真实或存在瑕疵
- 如果单位出具的证明内容不真实，如故意隐瞒事故真相、夸大或缩小伤情等，或者证明形式存在瑕疵（如未加盖公章、无负责人签字等），则该证明的法律效力将受到质疑。在这种情况下，劳动保障行政部门或鉴定机构可能不会仅凭单位证明就作出工伤认定决定，而是会要求职工提供其他证据来支持其工伤主张。
单位拒绝出具证明或出具无效证明时的应对措施
- 沟通协商：首先，职工可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定出具真实、有效的工伤证明。在沟通过程中，职工可以明确指出单位出具证明的法定义务，以及不履行义务可能面临的法律风险。
- 寻求劳动行政部门帮助：若沟通无果，职工可以向当地劳动保障行政部门投诉单位不提供工伤鉴定证明的情况。劳动保障行政部门有权责令单位限期提供相关材料，并进行调查核实。如果单位拒绝提供或提供的证明无效，行政部门可以根据其他证据材料进行工伤认定。
- 自行收集证据并申请认定：职工还可以自行收集劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，以证明与单位的劳动关系和工伤事实。凭借这些证据，职工可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如单位仍不配合，职工可以准备劳动仲裁申请书，详细陈述事实和理由，并附上收集到的证据材料。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系并进行工伤认定。如仲裁结果不满意，职工还可向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有为职工申请工伤认定提供相关证明材料的法定义务。如果单位拒绝出具或出具无效证明，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理工伤鉴定和赔偿问题时，建议职工保持冷静，积极采取措施收集证据，并寻求专业律师的法律援助。律师将提供法律咨询、分析案情、指导收集证据，并代表职工与单位进行协商或参与诉讼，以确保职工的权益得到有效保护。
可能后果：
- 如果单位出具的证明真实有效，且符合法定形式，那么它将在工伤鉴定过程中发挥重要作用，有助于职工顺利获得工伤认定和赔偿。
- 如果单位出具的证明不真实或存在瑕疵，或者单位拒绝出具证明，那么职工可能需要通过其他途径来证明自己的工伤事实，这可能会增加职工的维权成本和时间成本。但无论如何，职工都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。