工人在施工现场因自身疾病猝死，是否算作死亡事故（此处特指是否构成工伤），主要取决于是否满足《工伤保险条例》中的相关条件。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在施工现场正常作业时突然发病，并在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

• 工作时间：包括正常工作时间、加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。
• 工作岗位：指工人日常工作的具体场所，如施工现场。
• 突发疾病：必须是不可预测且突发性的疾病，如心肌梗死、中风等。
• 死亡时间：若工人突发疾病后当场死亡，或在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡，则满足视同工伤的条件。

二、不属于工伤的情况

如果工人的死亡不满足上述条件，那么通常不会被视为工伤。具体来说，以下几种情况通常不被认定为工伤：

• 疾病并非在工作时间和工作岗位上突发：例如，工人在下班后回到宿舍休息时突发疾病，这种情况就不符合工伤认定的条件。
• 疾病发生后超过48小时才导致死亡：如果工人突发疾病后，经过超过48小时的抢救才死亡，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。
• 疾病与工作无直接关联：如果工人的疾病并非因工作原因导致，或者与工作无直接关联，那么这种情况也不太可能被认定为工伤。

三、特殊因素的考虑

虽然《工伤保险条例》主要依据工作时间、工作岗位和死亡时间来判定工伤，但在实际操作中，也会考虑疾病的性质是否与工作相关。例如，如果工人因长时间高强度工作导致的过度疲劳，或者因工作环境中的有害物质引发的疾病，虽非直接工作伤害，但可能与工作存在间接关联，这可能会影响工伤的认定。不过，这需要劳动者或家属提供充分的证据来支撑，如环境检测报告、工作记录、证人证言等。

四、工伤认定的申请与程序

如果家属对是否属于工伤有争议，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据具体情况进行调查核实，并作出认定结论。这是保障劳动者权益的重要程序，也是确保工伤制度公正执行的关键环节。

五、工伤赔偿与待遇

一旦被认定为工伤，劳动者的近亲属有权依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这是工伤制度对劳动者及其家庭的重要保障措施。

总结与建议：

工人在施工现场因自身疾病猝死是否算作工伤，取决于具体的条件和情况。在满足特定条件下，可以被认定为工伤并享受相应的赔偿和待遇。因此，劳动者和家属在面临此类问题时，应及时了解相关法律法规和政策规定，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。