作为孕妇，面对公司提出的调岗要求，您有权根据自身情况和相关法律法规进行合理拒绝。以下是一些建议，希望能帮助您清晰、有效地表达自己的立场：

首先，明确了解自己的权益： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，除非您同意，否则公司不能单方面改变您的工作岗位。特别是当您处于怀孕期间，公司更应当考虑到您的特殊情况和身体状况，不得随意调岗或取消职位。

其次，评估调岗的合理性： 如果公司提出的调岗要求与您原岗位差异较大，且您难以胜任（如从财务管理工作调整到销售工作），或者调岗没有正当的经营需要和合理性，那么您有权拒绝。您可以向公司说明，调岗不仅违反了劳动合同的约定，也不符合您当前的身体状况和职业能力。

接下来，与公司进行沟通： 在拒绝调岗时，建议您以书面形式（如邮件或信函）向公司表达您的立场和理由。在沟通中，保持冷静和理性，明确说明您拒绝调岗的原因，包括但不限于：调岗违反劳动合同、调岗不合理且您难以胜任、以及您当前怀孕的特殊情况等。同时，您可以提出自己的合理诉求，如希望继续在原岗位工作或寻求其他合理的解决方案。

最后，寻求法律支持： 如果公司坚持调岗并对您进行刁难或不当对待，您可以考虑寻求法律支持。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。在必要时，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，作为孕妇，您有权拒绝不合理的调岗要求。在拒绝时，请务必保持冷静和理性，明确表达自己的立场和理由，并寻求必要的法律支持。希望这些建议能对您有所帮助。