上班半个月被开除，赔偿金额需根据开除的具体原因来确定，以下分情况讨论：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金额计算：由于您仅工作半个月，若用人单位违法解除，则应支付您一个月工资作为赔偿金（即半个月工资的经济补偿的两倍）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同，但未提前通知：

   • 法律依据：若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而合法解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则可能需要支付代通知金，但此情况下一般不涉及经济补偿或赔偿金。然而，对于仅工作半个月的劳动者，若因自身过错被合法解除，通常不会获得额外补偿。
   • 特殊情况：若用人单位以“不能胜任工作”等非过错性理由解除劳动合同，且未提前通知，则可能需要支付一个月工资作为代通知金，但此情况较为少见，且需满足特定条件。对于您仅工作半个月的情况，此条款适用性较低。

3. 若用人单位合法解除劳动合同，且已提前通知：

   • 法律依据：若用人单位因劳动者存在过错或双方协商一致等原因合法解除劳动合同，且已提前通知劳动者，则通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 实际情况：对于您仅工作半个月的情况，若因自身原因（如试用期不符合录用条件）或双方协商一致解除劳动合同，且用人单位已提前通知，则您可能无法获得任何补偿。

建议行动：

• 收集证据：首先，您应收集与用人单位存在劳动关系、工作时长、工资标准以及被开除原因等相关的证据。
• 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得一定的补偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。

注意事项：

• 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但需注意仲裁时效（通常为一年）。
• 在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略。

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