针对您提出的“上班烫伤二级不住院怎么赔偿”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 尽管您未住院，但治疗烫伤所需的挂号费、诊疗费、药费等医疗费用，仍应凭医疗票据进行实报实销。这是确保您得到及时有效治疗的基础。
停工留薪期工资：
- 因烫伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇应保持不变。这部分工资由所在单位按月支付，且一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可适当延长。
护理费：
- 若在停工留薪期间，您的生活不能自理，需要护理时，单位应负责提供护理。若评残后，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的标准，您将分别获得统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为护理费。
一次性伤残补助金：
- 若您的2度烫伤经鉴定构成伤残等级（如九级伤残），您将获得一次性伤残补助金。以九级伤残为例，补助金标准为9个月的本人工资（以工伤前12个月的平均月缴费工资计算）。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金：
- 若您与单位解除劳动关系，还将获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。具体标准由各省规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。
其他费用：
- 包括康复费、辅助器具费、伙食补助费、交通食宿费等，这些费用将根据实际发生金额进行报销或按规定标准支付。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，您应向设区市的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
协商赔偿事宜：
- 根据鉴定结果，您应与单位协商赔偿金额及支付方式。双方应本着公平、合理的原则进行协商。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个赔偿过程中，您应保留好所有相关的医疗票据、鉴定报告等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 若您对赔偿标准或流程有疑问，可咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会，以获取更准确的信息。
综上所述，即使您未住院治疗2度烫伤，仍有权获得相应的工伤赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。