关于“公司电脑坏了拿去修是否算上班”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果修电脑是公司安排的工作任务

• 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在工作时间、工作场所内，按照用人单位的要求完成工作任务，应当视为正常工作。如果公司明确安排你负责修电脑，或者修电脑是你工作职责的一部分（比如你是IT部门的员工），那么这段时间应当算作工作时间。
• 建议：在这种情况下，你可以保留公司安排修电脑的相关证据（如邮件、工作指令等），以便在需要时证明这是公司安排的工作任务。

2. 如果修电脑是个人行为，但与公司设备相关

• 法律分析：如果修电脑并非公司直接安排的工作任务，而是你出于个人意愿或为了不影响工作而自行决定去修的，那么这段时间是否算作工作时间就存在争议。一般来说，如果修电脑是为了保障公司设备的正常运行，且得到了公司的默许或事后认可，那么可以视为与工作相关的时间。但如果没有公司的明确指示或认可，则可能不被视为工作时间。
• 建议：在这种情况下，你可以尝试与公司沟通，说明修电脑的原因和目的，争取得到公司的认可。同时，保留好修电脑的相关证据（如维修记录、发票等），以备不时之需。

3. 如果修电脑是个人行为，且与公司设备无关

• 法律分析：如果修电脑完全是你个人的行为，比如你用自己的电脑坏了去修，或者修的是与公司无关的设备，那么这段时间显然不算作工作时间。
• 建议：在这种情况下，你无需担心修电脑的时间是否算作工作时间，因为这与你的工作无关。

4. 特殊情况下的考虑

• 法律分析：在某些特殊情况下，比如修电脑的时间非常长，或者修电脑的过程中发生了意外导致你无法正常工作，那么可能需要考虑是否给予你相应的补偿或调整工作时间。这需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。
• 建议：如果遇到这种情况，你可以与公司协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

总结来说，公司电脑坏了拿去修是否算上班，取决于修电脑的行为是否与公司的工作任务相关，以及是否得到了公司的明确指示或认可。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议。