结论前置：您主动要求公司辞退您且不要赔偿金，这在法律上是可行的，但具体能否实现还需看公司的态度和双方协商的结果。不过，从法律权益的角度，我建议您在做出决定前，先全面了解自己的权益和可能面临的法律后果。

详细分析：

1. 员工主动要求辞退且放弃赔偿金的情况：

   • 法律层面：法律并未禁止员工主动要求公司辞退自己，并且放弃赔偿金。这属于双方协商一致解除劳动合同的情形，只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 实际操作：然而，公司可能并不愿意接受这样的安排。因为公司辞退员工通常需要支付经济补偿金（除非员工存在过错或符合其他无需支付补偿金的情形），如果您主动放弃赔偿金，公司可能会考虑这一安排是否符合其内部规章制度或管理策略。

2. 可能面临的法律后果和权益考量：

   • 放弃赔偿金的后果：一旦您明确表示放弃赔偿金，且公司同意这一安排，那么您将无法再就辞退事宜向公司主张任何经济补偿或赔偿。
   • 权益保障：在做出决定前，我建议您先评估自己的经济状况和未来职业规划。放弃赔偿金可能会对您的经济状况产生一定影响，特别是如果您在短期内难以找到新的工作。
   • 协商与沟通：如果您确实希望公司辞退您，且愿意放弃赔偿金，我建议您与公司进行充分的沟通和协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的意愿和理由，同时了解公司的态度和立场。

3. 特殊情况下的法律建议：

   • 如果公司不同意：如果公司不同意您的要求，且您确实希望离开公司，那么您可能需要考虑其他途径，如与公司协商解除劳动合同（但此时您可能无法放弃赔偿金，除非公司同意）、或者等待公司合法辞退您（此时您有权要求经济补偿金）。
   • 如果公司存在违法行为：如果您认为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），且这些违法行为是您希望离开公司的原因之一，那么您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，放弃赔偿金可能不是明智的选择。

总结与建议：

• 在做出决定前，请务必全面了解自己的权益和可能面临的法律后果。
• 如果您确实希望公司辞退您且愿意放弃赔偿金，请与公司进行充分的沟通和协商，以确保双方达成一致意见。
• 如果您对公司存在违法行为有疑虑或担忧，建议您咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导。

最后，无论您做出什么决定，都请确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。