在工伤认定书还没下来的情况下，劳动者确实拥有辞职的权利，但这一行为可能对其后续的工伤赔偿和安置产生重要影响，因此需谨慎考虑。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有辞职的权利。无论工伤认定结果是否出来，都不影响这一权利的行使。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。这一规定明确了劳动者辞职的法律依据，并未因工伤认定程序的进行而受限制。
二、可能产生的影响及建议
赔偿费用的获取
- 医疗费用报销：若劳动者在工伤认定前辞职，且后续被认定为工伤，而用人单位未继续缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的医疗费用等可能会转由用人单位承担。若用人单位拒绝或无力承担，劳动者的医疗权益将受到损害。
- 一次性补助金领取：辞职可能影响一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的领取。部分地区规定，这些补助金需在劳动关系解除或终止时由工伤保险基金支付。若工伤认定未完成，可能导致补助金领取受阻。
劳动关系的认定和证据收集
- 劳动关系确认难度增加：辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系解除，这可能会给工伤认定过程中的劳动关系确认带来困难。因此，劳动者在辞职前应确保已充分证明其与用人单位的劳动关系，如保留劳动合同、工资条等证据。
- 证据收集难度加大：辞职后，劳动者可能难以获取用人单位保管的相关工作记录、考勤记录等证据。因此，在辞职前，劳动者应尽量收集并保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、事故报告等。
三、操作建议
- 谨慎考虑辞职时机：在工伤认定结果未出之前，劳动者应谨慎考虑辞职的时机。如果可能，建议等待工伤认定结果出来后再做决定，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
- 与用人单位协商：如果劳动者确实需要辞职，应与用人单位进行充分的沟通，协商后续工伤认定及赔偿事宜。可以尝试与用人单位达成书面协议，明确双方在工伤认定和赔偿方面的权利和义务。
- 保留证据材料：无论是否辞职，劳动者都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。
- 关注工伤认定进展：劳动者应密切关注工伤认定的进展，及时与劳动保障部门保持联系。如果工伤认定结果出来后，发现自己的权益受到侵害，可以及时采取法律措施进行维权。
总结来说，虽然工伤认定未下时劳动者可以辞职，但应谨慎考虑其对工伤赔偿可能产生的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。