公司账户被查封后不发工人工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确了用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。公司账户被查封，并不构成免除这一法定义务的合法理由。因此，公司账户被查封后，若公司以此为由不发工人工资，就违反了上述法律规定。

法律责任角度

如果公司账户被查封后不发工人工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实际操作角度

在实际操作中，即使公司账户被查封，公司也应积极采取措施，如通过其他账户或现金方式支付工资，以确保劳动者的合法权益不受损害。如果公司确实因账户查封而无法及时支付工资，应及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快解决支付问题，以避免引发劳动争议和法律责任。

建议：

1. 及时沟通：如果公司账户被查封导致无法按时支付工资，公司应及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快制定解决方案。
2. 寻求法律帮助：如果公司无法自行解决支付问题，可以寻求专业律师的法律帮助，以了解自己的权利和义务，并制定合理的应对策略。
3. 保留证据：劳动者在遇到公司账户被查封后不发工资的情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。